Trate el trabajo como carrera, allí sea siempre recompensas por sus esfuerzos
Hace dieciséis años, un soplete cambió destino del mA Peiqin, permitiendo que él forme una conexión cercana con la industria de la grúa. MA Peiqin, que ha entrado en el contacto con la industria de la grúa, trabaja constantemente, no tiene miedo de dificultad, y acaba de trabaja difícilmente bastante para fijar la meta “de no ser peor que otros”. No sé preguntar al profesor a tiempo. Paso la mayor parte de mi tiempo libre en el taller y estudio tecnología de soldadura. Después de un año de investigación profundizada, mi eficacia del trabajo y calidad del producto han sido reconocidas unánimemente por los líderes y los colegas.
Año tras año, él continuó aprendiendo y practicando difícilmente. Él también ha crecido de un soldador ordinario a un “amo de soldadura”, y Xiao Ma también ha hecho un “caballo” elogiado por los trabajadores. Líder de pelotón”.
Controle estrictamente la calidad, hacen el mejor
“Sin importar el nivel de habilidad, usted no podrá aprender. Mientras usted trabaje difícilmente y trabaje activamente, usted conseguirá más recompensas.” Esto es una frase que él dice a menudo a sus trabajadores. Como líder de pelotón, él dirige de común acuerdo las técnicas de fabricación de los trabajadores en cada proceso y comunica experiencia. Él está más bién un “principal”, siempre centrándose en la educación de la seguridad, fortaleciendo el intercambio de habilidades de trabajo, y aumentando la cohesión y la productividad del equipo.
El mA Peiqin respondió activamente a la llamada de secretaria Cui Peijun que la “calidad del producto tiene solamente un punto inicial, ningún extremo, apenas hace un buen producto”, llevando los trabajadores para prestar la atención a los detalles del proceso de producción de cada producto, el aprendizaje continuo y la mejora, y la calidad del producto del equipo se ha mejorado constantemente.
En acontecimiento de este año del mes de la calidad, la compañía tiene requisitos más altos para la mejora de la calidad del producto. Él comunica con los trabajadores, mejora procesos del trabajo, mejora habilidades del trabajo, mejora eficacia del trabajo, y produce a menudo los productos que pueden soportar la prueba del mercado.
Anime más, respete y entienda a los trabajadores
El mA Peiqin es líder de pelotón que anima. Él cree que no importa qué la posición que él está adentro, mientras él trabaja difícilmente y trabaja difícilmente, él puede conseguir recompensas.
En su trabajo diario, él hablará pacientemente con los empleados que incurren en equivocaciones, las dejó saber donde están incorrectas, las corrige a tiempo, y mejorarse constantemente. En la reunión de la pre-clase, déles más alabanza y estímulo basados en su rendimiento en el trabajo, estimule su entusiasmo para la producción, y promueva continuamente la formación de equipo y el desarrollo versátil de trabajadores.
En las minas de Henan, hay muchos monitores como mA Peiqin. Son trabajadores y pragmáticos en la línea de frente. Son la espina dorsal de la producción de la compañía y construcción. Son los fabricantes de productos de alta calidad y promueven el desarrollo rápido y sano de la compañía.
¡Tributo a los modelos!
¡Aprenda de mA Peiqin!
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