Para mejorar la calidad total del personal y la calidad de productos y de servicios, el entrenamiento de la serie del mes de la calidad de la mina de Henan ha sido caliente desde el 1 de abril.
El entrenamiento dura para un mes y es conducido sistemáticamente por el departamento de la garantía de calidad, el departamento de tecnología y el departamento de tecnología para los empleados de primera línea del tipo del trabajo, del proceso, del inspector de la calidad del equipo y de todos los miembros del departamento de la garantía de calidad para aumentar la conciencia de la calidad de empleados de primera línea, para mejorar las cualificaciones profesionales del personal de dirección, para crear una atmósfera fuerte del “aprendizaje de uno a y de alcanzar”, y asegura la eficacia de las actividades del mes de la calidad.
El departamento de tecnología organiza a pintores para realizar el entrenamiento de tecnología de pintura de la grúa, sigue estrictamente las normas de calidad, y mejora la calidad del aspecto y de la tecnología del producto.
Con el entrenamiento dominante en la soldadura principal de la viga, la soldadura de la pista de la carretilla y la abertura del surco, las habilidades de soldadura de empleados serán aumentadas de casos reales, y la calidad de soldadura será mejorada más a fondo.
El ingeniero jefe de la compañía, Tian Hongwei, condujo el entrenamiento en el tema de “regulaciones y estándares elevación de la maquinaria”. La mayoría de empleados participó activamente, y sus habilidades del trabajo y calidad del servicio se han mejorado perceptiblemente.
El departamento de la garantía de calidad organiza a cada equipo para realizar el entrenamiento especial de la calidad. Realice las operaciones de la producción de acuerdo con dibujos técnicos y normas de calidad, controle cada proceso dominante, y asegúrese de que todo el mundo participa en la gestión de calidad.
La formación de capacidades para todos los empleados es una parte importante de la estrategia del talento de la compañía. Una serie de actividades tales como mejora de calidad, mejora de calidad, y competencias de la habilidad se ha respondido activamente y participó entusiasta por la mayoría de empleados, que ha fortalecido el sentido de la responsabilidad y la misión de la mayoría de empleados de mejorar calidad, e inyectado una corriente constante del poder en la transformación y actualizar de la compañía de fuerte a refinado.
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